【実践】転職面接の逆質問で使えるリスト｜ハルキが実際に使った質問と聞いてはいけない質問

2026年6月28日

面接の最後に「何か質問はありますか？」って聞かれると、毎回焦ってしまって。何を聞けばいいのかわからないし、変な質問をして印象を悪くしたくないんですよね。

逆質問は「何もないと印象が悪い」という以上の意味があります。うまく使えれば、企業の内情を知るための貴重な情報収集の場になります。そして、自分の入社意欲や考えの深さを示す機会にもなります。

私自身、転職活動のときと、今のキャリアアドバイザーとしての仕事の中で、逆質問を「情報収集ツール」として使ってきました。「何か聞かなければ」ではなく「何が知りたいか」から逆質問を考えると、自然な質問が出てきます。

この記事でわかること

逆質問が選考に与える影響
絶対に聞いてはいけない逆質問のパターン
ハルキが実際に使った逆質問リスト（目的別）
企業の本音を引き出す質問の作り方
面接の段階（一次・最終）別の逆質問の使い分け

逆質問が選考に与える影響

面接官が逆質問で見ているのは「この人が本当に入社を考えているか」と「思考の深さ」です。質問の内容から、候補者がどれだけその会社・仕事について考えてきたかが伝わります。

「特にありません」で終わる
準備不足・入社意欲が低い印象を与える。

調べればわかることを聞く
ホームページに書いてある事業内容を聞くのはNG。「調べてきていない」と判断される。

条件系の質問を最初にする
「残業はどれくらいですか？」を最初の質問にすると、「条件しか見ていない人」の印象になる。

自分の評価を聞く
「私はどうでしたか？」は空気を悪くする。

逆質問は「知らないことを確認する場」ではなく「理解を深める質問をする場」と考えると、印象が上がりやすくなります。「御社のことを調べた上で、さらに知りたいことを確認する」というスタンスが伝わると、面接官の評価が上がります。

絶対に避けるべき逆質問

条件確認は選考が進んでから行うのが原則です。一次面接で条件ばかり確認するのは「お金・労働条件しか興味がない人」と見られやすいため注意が必要です。

避けるべき逆質問リスト

「残業はどのくらいですか？」（一次面接では印象が悪い。最終面接以降なら可）
「有給はとりやすいですか？」（条件確認の印象になる）
「御社の主力商品は何ですか？」（調べてくるのが最低限）
「給与はいつ上がりますか？」（お金目的の印象が強くなる）
「選考の結果はいつ頃わかりますか？」（焦りの印象になる）

条件確認が必要なことは事実ですが、タイミングが重要です。最終面接または内定後に「条件面について確認させてください」と切り出すのが適切です。一次・二次面接では「仕事内容・成長環境・チームの雰囲気」を中心に質問する方が好印象です。

「残業の確認をしてはいけない」ということではありません。「どの段階でどう聞くか」が大事です。一次面接では仕事の中身を聞いて、最終面接で働き方を確認するのが自然な流れです。

目的別・使える逆質問リスト

目的に合わせた逆質問を用意しておくと、面接本番で焦らずに済みます。以下は私が実際に使った、または候補者に勧めてきた逆質問です。

目的別逆質問リスト

成長機会を確認「入社後3〜5年でどのようなキャリアを歩める可能性がありますか？」「スキルアップのための研修・学習支援制度があれば教えていただけますか？」

チームの雰囲気を確認「現在のチームはどのような人が多いですか？」「一緒に働くメンバーはどのようなバックグラウンドの方が多いですか？」

採用背景を確認「このポジションで採用に至った背景を教えていただけますか？」「前任の方はどのようなキャリアを歩まれましたか？」

事業・課題を確認「現在このチームが注力している課題は何ですか？」「今後1〜2年で重要になる取り組みはどの分野ですか？」