未経験からエンジニアを目指してるんですけど、調べてると「転職した年は年収が下がった」って話ばかり出てくるんです。今より下がるなら、何のために勉強してるのかわからなくなってきて…。
先に言い切ってしまうと、未経験からのエンジニア転職では入社時点で年収が一度下がるケースのほうが多いです。では、下がったまま終わるのかというと、そうではありません。分かれ目は転職した瞬間ではなく、入社してからの2〜3年の使い方にあります。
私（ハルキ）はキャリアアドバイザーとして年間100名以上の相談に向き合っていて、その中には未経験からエンジニアに転職した方も、転職して3年が経った方もいます。求人票の想定年収と、入社後に実際に支払われる金額と、3年後の金額。この3つは驚くほど違う動き方をします。この記事では、エンジニア転職後の年収が入社時にどう動き、3年後にどこまで戻るのか、そして戻る人と戻らない人の差はどこにあるのかを、順番に整理していきます。
この記事でわかること
- 未経験エンジニア転職で入社時に年収が下がる理由と、その下がり幅の目安
- 1年目・2年目・3年後で年収がどう推移していくのかの現実的なイメージ
- 下がったまま戻らない人に共通するパターンと、事前にできる備え
未経験エンジニア転職で年収が下がるのは、珍しいことではない
まず前提を共有しておきます。相談の場でこの話をすると、多くの方が驚かれるのですが、未経験からエンジニアに転職した方の入社時年収は、前職より下がることのほうが多いです。特に25歳を過ぎて営業職や販売職から移った方は、ほぼ確実に一度下がります。
理由はシンプルで、転職市場では「これまで何をやってきたか」に値段がつくからです。前職で5年積み上げた経験は、その職種の中では評価されます。しかし職種が変われば、その値札は一度リセットされます。エンジニアとしての実務経験がゼロである以上、支払われるのは実績への対価ではなく、これから育つことへの期待値になります。
ここで大事なのは、これが「あなたが評価されなかった」という話ではないことです。前職の経験が否定されたわけでも、勉強が足りなかったわけでもありません。単に、値段のつけ方が変わっただけなんです。だから入社時の年収は、実力の評価ではなくスタート地点の設定にすぎないと受け取ってもらって構いません。
最初に押さえてほしい前提
未経験エンジニア転職の年収は「下がるかどうか」ではなく「下がった状態からどれくらいの速さで戻るか」で考えるものです。判断すべきは入社時の金額ではなく、3年後の位置です。
この前提が抜けたまま求人票を見ると、金額の高さだけで会社を選んでしまい、結果的に3年後に伸びない環境を引いてしまうことがあります。次の章では、そもそもなぜ入社時に下がるのかを分解していきます。
なぜ入社時に年収が下がるのか｜3つの構造的な理由
「勉強してスキルを身につけたのに、なぜ下がるのか」という質問はとても多いです。ここには感情の問題ではなく、はっきりした構造があります。
なぜ入社時に年収が下がるのか
①実務経験がない状態では、会社側は「戦力になるまでの育成コスト」を先に負担するから
②未経験採用の給与テーブルは、その会社の新卒・第二新卒に近い等級から始まることが多いから
③前職の年収には残業代・歩合・各種手当が含まれていて、それが転職で消えるケースがあるから
特に見落とされやすいのが③です。前職の年収が420万円だった方の内訳を一緒に確認してみると、基本給部分は330万円で、残りは営業手当と残業代だったというケースが実際にありました。この場合、転職先の提示が360万円だと「60万円下がった」ように見えますが、基本給ベースでは上がっています。比べるべきは総支給額同士ではなく、中身の内訳なんです。
②についても補足しておきます。多くの企業では、未経験入社の等級は決まった枠から始まります。これは交渉でひっくり返せる部分が小さく、入社時点ではほぼ動きません。ただし裏を返すと、等級が上がるタイミングは制度として決まっているので、伸び方は事前に読めるということでもあります。
未経験採用の「期待値給与」とは？
実績に対してではなく、これから習得することを前提に設定される給与のことです。育成期間の人件費を会社が先に負担する形になるため、最初は低めに設定されます。逆に言えば、戦力として計算できるようになった時点で見直される前提の金額でもあります。
つまり入社時の金額は、その人の価値そのものではなく、まだ実績がない期間の暫定値だということです。では、実際にはどれくらい下がるのでしょうか。
実際にどれくらい下がるのか｜前職別に見た下がり幅の目安
ここからは具体的な数字の話をします。ただし、これは相談の中で見てきた範囲での目安であり、企業規模や地域、担当する領域によって変わることは先にお伝えしておきます。
見ていただくとわかる通り、下がり幅を決めているのは本人の努力量ではなく、前職の給与の作られ方です。よく言われる「未経験転職は100万円下がる」という話は、営業職から移った方のケースが目立つために広まった側面があります。
数字を見ると不安になるかもしれませんが、私が相談の場で必ず確認するのは、下がり幅そのものではなく「その金額で生活が回るかどうか」です。ここが崩れると、年収が戻る前に転職活動を再開することになってしまいます。
⚠️ 注意してほしいこと
入社時の下がり幅を「1年だけ我慢すれば大丈夫」と考えるのは危険です。実際には最初の見直しまで1年半から2年かかることが多く、その間は下がった水準が続きます。貯蓄や固定費を確認せずに飛び込むと、技術が身につく前に生活が先に限界を迎えます。転職前に、下がった年収で12〜24ヶ月暮らせるかを必ず計算してください。
この計算をしておくと、転職後に焦らずに済みます。次は、その先の推移を見ていきます。
下がり幅を聞いて怖くなる方は多いのですが、怖がるべきは金額ではなく「戻る道筋が見えていない状態で飛び込むこと」のほうです。数字は事前に確認できますし、確認さえしておけば準備できますよ。
1年目・2年目・3年後｜年収はこう推移していく
ここが今回の記事で一番お伝えしたい部分です。エンジニア転職後の年収は、まっすぐ上がるわけでも、下がったまま横ばいになるわけでもありません。段階ごとに動き方が変わります。
1年目
下がった水準が続く時期
入社時に設定された等級のまま推移します。この期間は年収より、任される仕事の幅が広がっているかを見る時期です。コードを書く量、レビューを受ける回数、担当した機能の数がそのまま次の評価につながります。
2年目
最初の見直しが入る時期
一人で担当できる範囲が広がると、等級や手当が見直されます。ここで前職の水準に近いところまで戻る方が多いです。逆に、指示されたことだけをこなしてきた場合、この見直しが来ません。
3年後
前職を超えるかどうかが決まる時期
設計や技術選定に関われるようになると、社内の昇給だけでなく2回目の転職での市場価値も上がります。ここまで来ると、年収は前職を超えていることが多いです。
このタイムラインを見て気づいてほしいのは、年収が動くタイミングは、担当できる仕事の幅が広がったタイミングと一致しているということです。時間が経ったから上がるのではありません。
実際、同じ年に未経験転職した2人でも、3年後の差はかなり開きます。私が担当した中でも、3年で前職から80万円以上増えた方がいる一方、入社時の水準からほとんど変わっていない方もいました。この差がどこから生まれるのかを、次の章で整理します。
Before（入社時）
実務経験ゼロの期待値給与からスタートする。前職より年収は下がっていて、任される仕事も限定的。この時点では他社から見た市場価値もほぼ動いていない
After（3年後・伸びた場合）
一人で機能を任され、設計にも関われる状態になる。社内の等級が上がるだけでなく、他社から見ても「経験3年のエンジニア」として評価される。年収は前職を超えることが多い
つまり3年後の年収は、会社が決めるというより、その3年で何を任されたかの結果として決まるということです。
年収が戻らない人に共通する3つのパターン
ここは正直にお話ししておきたい部分です。エンジニア転職をした全員の年収が3年で戻るわけではありません。戻らなかった方には、はっきりした共通点があります。
年収が戻らない人に共通する3つのパターン
②については、事前に防げる部分が大きいです。未経験歓迎の求人の中には、開発ではなく既存システムの監視や問い合わせ対応が中心のポジションが含まれています。仕事として価値がないという話ではありませんが、開発経験として市場に評価される内容かどうかは、入社前に確認しないとわからないんです。
③については、少し厳しい話をします。未経験転職はゴールではなく、スタートラインに立っただけです。転職が決まった時点で学習をやめてしまう方は少なくないのですが、この3年間は、周囲が学生時代からコードを書いてきた人ばかりという環境です。同じペースでは差が縮まりません。
📝 ハルキの体験談
私自身、25歳でフリーランスに転向したあと、Webスキルを独学で身につけようとして一度つまずいた経験があります。そのあとスクールで6ヶ月学び直して実務に入ったのですが、正直に言うと、収入が安定するまでの1年半が一番きつかったです。月収は20万円前後まで落ちて、前職の会社員時代より少ない時期もありました。それでも続けられたのは、案件を1つ終えるたびに「できることが増えている」実感があったからです。金額が動く前に、任される内容のほうが先に変わっていました。今振り返ると、あの1年半は収入が停滞していたのではなく、次の水準に上がるための助走期間でした。
このときに実感したのは、収入は実力の少しあとから追いかけてくるということです。先に増えるのは金額ではなく、任される仕事の範囲のほうなんです。
なるほど…。じゃあ入社して半年で年収が変わらないからって、「失敗した」と判断するのは早いってことですね。
その通りです。判断が早すぎると、伸びる直前の環境を自分から手放してしまうことになります。ただし、待っていれば必ず上がるという意味でもありません。次は、事前にできる備えを整理します。
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下がり幅を小さくするために、転職前にできること
年収の下がり幅は、運で決まるわけではありません。転職活動の段階でできることがいくつもあります。
下がり幅を小さくする3つの準備
①現職の年収の内訳（基本給・手当・残業代・賞与）を書き出して、比較の基準を作っておく
②求人票の想定年収ではなく、未経験入社時の等級とモデル年収を面接で確認する
③応募前に成果物を1つ完成させておき、期待値ではなく実物で評価してもらえる状態にする
③は特に効きます。ポートフォリオがある方とない方では、提示される等級が変わることがあるからです。完成度の高さより、最後まで作り切った経験があるかどうかのほうが見られていると感じます。
面接での確認の仕方も、少しコツがあります。「年収はいくらまで上がりますか」と聞くと答えにくい質問になってしまうので、聞き方を変えます。
この3つを踏むだけで、入社後の見通しがかなりはっきりします。特に02の聞き方は、待遇に踏み込みながらも制度の質問として自然に伝わるので、面接の場でも使いやすいはずです。
💡 補足
未経験入社の等級やモデル年収は、求人票に書かれていないことがほとんどです。ただし転職エージェント経由の場合、過去に紹介した方の入社実績を持っていることがあります。「未経験で入社された方は、2年目にどれくらいの水準になっていますか」と聞いてみると、求人票からは読み取れない情報が出てくることがあります。
準備の段階でここまで確認しておけば、入社時に下がっても不安のまま働くことにはなりません。
年収の話は聞きにくいと思われがちですが、制度の質問に置き換えれば失礼にはなりません。むしろ入社後の働き方まで考えている方だと伝わることが多いです。遠慮して聞かないほうが、あとで後悔しますよ。
年収以外に「回収できているもの」を見落とさない
最後にもうひとつ、金額だけを見ていると見落とすものについてお話しします。
エンジニア転職の1〜2年目は、年収では測れない資産が積み上がる時期です。相談に来られた方の言葉で印象に残っているのは、「年収は前職と同じくらいに戻っただけだけど、転職できる会社の数がまったく変わった」というものでした。
A 前職に残った場合
年収は緩やかに上がる可能性がある。ただし職種の中での評価に限られ、外に出たときの選択肢は今と大きく変わらない
B エンジニアに転職した場合
最初の1〜2年は年収が下がる。その代わり、3年後には応募できる求人の種類と数が変わり、働く場所や働き方の選択肢が広がる
比べてみると、変わっているのは金額だけではないことがわかります。
私が相談の場でお伝えしているのは、年収が一時的に下がることと、キャリアが後退することはまったく別の話だということです。1年目の年収だけを切り取れば下がっています。しかし選べる仕事の幅、リモートで働ける可能性、次の転職での交渉力は、そのタイミングで確実に増えています。
質問の中で一番多いのは、最後の年齢に関するものです。これについては、年齢そのものより「前職の経験を持ち込める領域を選んでいるか」のほうが結果に効いていると感じます。
💬 ハルキの結論
入社時に下がった年収は、あなたの価値が下がった証明ではありません。値札の付け替えが起きているだけで、3年後の金額は、その間に何を任されたかで決まります。
ここまでの内容を、転職前に確認できる形にまとめておきます。
転職前の確認、いくつできそうですか？
まとめ：下がるのは金額、上がるのは選択肢
未経験からのエンジニア転職では、入社時に年収が下がることのほうが多いです。理由は実力不足ではなく、職種が変わると値段のつけ方がリセットされるからです。営業職からの転職では50〜100万円下がることもありますが、2年目に最初の見直しが入り、3年後には前職を超える方も少なくありません。
分かれ目は、その3年で任される仕事の幅が広がったかどうかです。だからこそ、転職前に年収の内訳・昇給の基準・1年目の担当業務を確認しておいてください。確認さえしておけば、下がった1年目を不安のまま過ごさずに済みます。
入社時の提示額を見て落ち込む方をたくさん見てきましたが、3年後に会うと表情がまったく違います。今日できることは、現職の年収の内訳を書き出して、比較の基準を作ることです。そこから見える景色は、想像していたものとかなり違うはずですよ。
求人票の年収と入社後の実態がどう違うのかは、こちらの記事で詳しく整理しています。
入社後に実際どんな仕事を任されるのかを知りたい場合は、こちらも参考にしてください。
